▎這門課能教你什麼  ▎

帶你學會FOSB職位規格設計技術，此技術採用國際職類標準資料庫，可快速校準企業組織架構，協助企業解決其組織職位設計的問題。

帶你學會FJDD職位工作分析技術，此技術採用國際標準工作任務資料庫，可快速校準特定職位的工作任務，協助企業解決其職位工作設計的問題。

帶你學會FTCD工作職能建構的技術，此技術採用國際標準職能資料庫，可快速校準特定職位之工作能力目錄，協助企業解決其建構職能模型的問題。

帶你學會FCID職能課程發展技術，此技術能在標準化職能模型的基礎上，快速校準特定職位之課程規格，以協助企業有效解決職能課程發展的問題。

帶你學會FCAD職能測評技術，此技術可結合職能課程的設計規格，建構出具鑑別度之能力評量系統，以協助企業有效解決其人才能力評等的問題。

▎這門課適合誰來上  ▎

只要你有決心想要學好「職位工作說明書」的製作，哪怕你是完全沒有經驗的非人資工作者，我們也有信心一定能夠教你學會。

如果你是企業人資工作者或是用人單位主管，也有工作說明書建置的需求，但卻不知要如何開始，我們可以帶你有一個正確的開始。

如果你曾上過工作說明書之相關課程，但總是覺得沒有學到精髓，對於學習成果不滿意，我們能夠讓你完整掌握工作說明書的製做技術。

如果你想要協助任職公司改善人資管理水準，我們有許多成功經驗，能手把手的帶你將工作說明書，成功的導入應用於貴公司的管理實務中。

▎這門課能給你什麼  ▎

利用FOSB職位設定技術、FJDD工作分析技術，分別完成工作說明書之職位識別、工作說明與人員規範等內容的設定，並應用於解決企業人才招募問題。

利用FTCD職能建構技術、FCID課程發展技術，分別完成工作說明書之職能目錄與訓練需求等內容的設定，並應用於解決企業人才訓練問題。

利用FJDD工作分析技術、FCAD職能測評技術，分別完成工作說明書之績效標準內容的設定，並應用於解決人員績效考核問題。

利用FOSB職位設定技術、FJDD工作分析技術，分別完成組織架構、職位評價與職等薪級體系的設定，並發展出合宜的職涯階梯，用於解決企業組織留才問題。

▎為什麼要選擇我們  ▎

我們採用多項國際職業標準資料庫，提供個案工作說明書規格之標準參照，可用於校準工作說明書的內容，使之具有可靠的效度與信度。

我們採用多項企業實做案例教學，可作為學員製作個案工作說明書之參考，以利學員立即上手即學即用，導入應用於個案實務工作中。

FOSB職位設定技術、FJDD工作分析技術、FTCD職能建構技術、FTCD職能建構技術、FCAD職能測評技術五項技術模組一次完整學會，可一步到位解決個案企業之人才選、訓、用、留等管理問題。

我們提供 LINE 和 Facebook 學習社團，方便學員邊學邊問、問好問滿，可有效提高學員學習成效，並解決學員學用合一的問題。

▎這門課的內容大綱  ▎

一、課程摘要

二、單元大綱

▎這門課的職能內涵  ▎

職能的可區分為管理職能、專業職能與通識職能三大類：管理職能指的是擔任管理職務者所需具備的管理工作能力，專業職能指的是從事特定專業領域工作者所需具備的專業工作能力；通識職能指的是組織中每位成員都需具備的共通工作能力。本課程屬於管理職能之養成性訓練，除了可用於儲備管理人才之培訓之外，也適用於培育員工精進工作上的自我管理方式。

本課程對應「國際通用職能模型」第7層級中資源管理類技能中之時間管理技能。我們採用的「國際通用職能模型」，是一套整合O*NET職類框架的國際通用職能模型，是由一個8個層級的金字塔式架構所構成，可用於參照發展產業所需之管理職能或通識職能訓練課程。

本課程屬於管理職能和通識職能類之訓練課程，無須對應特定之專業領域。